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跳槽应该注重公司平台规模还是职位薪酬

2019-08-06

跳槽应该注重公司平台规模还是职位薪酬

行业选得对,少奋斗至少十年!俗话说得的,男怕选错行,女怕嫁错郎其实现在不管男的女的,都怕选错行职场初期,你一定要慎重考虑自己的喜好、专业、条件、行业前景等等,去选择一条适应你的行业,并坚持走下去。

太多太多30多岁转行的人,前面的行业积累都起不了什么作用,需要从头做起,但人已经是职场老江湖了,特别不适应跟职场小白一样从基础做起,让自己相当被动。 所以奉劝刚入职场的你,珍惜当下的白纸一张的现状,选好平台,选好的行业,至于那些“挣钱才是硬道理”,真不是你近一二年最看重的东西。 水到渠成就是这么一个道理。 1、平台大,规模大的公司,相对来说资源比较多,而且制度和体系比较完善,你有机会受到规范化的流程培养,自己的知识体系、业务体系能够得到系统的改进。 这些思维方式和工作细节,在日后的工作中都会对你有很大的帮助,让你受益匪浅。

2、物以类聚,人以群分。

好的平台中,优秀者的数量,肯定多过一般企业。

因此你有更多的机会与他们共事,学习到优秀的思维方式、眼界自然也会不同。 还有机会可以积累一定的优秀人脉,从长远来看,这对个人的职业发展是很有好处的。 3、薪资不高是暂时的,只要公司平台规模大,发展前景好,就应该选择锻炼能力,因为知识和技能是千金难买的。 而且,大公司和平台相对透明、公开,都是照章办事,任何事情都有章可循,不会吃暗亏,你的薪资铁定会水涨船高的。 02职场黄金期25-40岁期间职场人你的选择顺序建议是:职位薪资平台25-40岁是职场黄金期,也是人生的最重要时期。 基本上要完成结婚、生子、升职几个人生重要任务。

在行业基本清晰明朗之后,升职加薪是肯定你在平台建树的直接反馈。

而且,每一个社会人都需要生存,是一切需求的前提。 职位薪酬直接决定了基本生活保障和生活质量,生活质量决定了你所站的位置,位置决定了有多少种方向可供你选择,包括视野、朋友、人脉和机会,甚至生活习惯和健康。

因此,职位是你此阶段最该考虑的问题,至于排第二的薪资,其实与第一是相辅相成的,职位高了薪资自然不会低。

就算不同公司因为规模大小、收益状态、发展年限导致薪资体系有差异,但在同行业内,这种差异并不会太大,充其量在上下浮动20%左右。

所以,现阶段的你,应该多多考虑职业黄金期的延长,以怎么提高能力为目标,让自己在普遍人都进入职业衰退期时,你仍是那个不可替代的行业精英,拿着高薪,享受着比别人更长的职业黄金期。

03职场衰退期四十岁以上职场人你的选择顺序建议是:薪资职位平台这个年龄段的人,跳槽并不容易,除非是业内精英人员。 大家不要被什么褚时健过知天命之年接手玉溪卷烟厂、75岁还创立褚橙、任正非43岁才创立华为这些事迹来佐证。

请注意,他们是创业不是跳槽!而且,他们一直在路上,积累有N多的资源和人脉,才能创造奇迹。

回到正题,作为职场人来说,40岁是个槛,如果不是行业内特别精英,一般来说,选个薪资高的工作,不用考虑平台,用好自己的经验和资源,给企业做好楷模就好。

有人肯定会问,那职位要放在哪?当然是第二,排在薪资之后平台之前。 毕竟有了近20年的工作沉淀,40多的职场人一般都处于中层或高层管理位置了,职位按理不会低的。

04职场特殊期备孕女职员、宝妈家庭特殊情况发生、跨城工作者……你的选择顺序建议是:薪资平台职位这个时期的职场人,一般都会面临着经济的困难(若家庭没有这方面困难,请不要按此建议,而是参考前三条建议)。 薪资会成为改变你现状的当务之急,而保持这种状态,建议你考虑稳定和薪资为主。 职业特殊期的情况,每个人都不同,不能完全一概而论。

还要结合每个人的价值观,每个人取向、当下面临的特殊事件程度如何、特殊情况时长长短等等来选择。

关键看你把什么看得重!不管如何好的职场前景并不都是跳槽跳出来的如果没有慎重的评估跳槽的利与弊那么盲目做决定有可能还会让你的职场前景变得越来越模糊。